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今後の日本国内においては少子高齢化が進み、労働人口が不足すると考えられているため、我社ではダイバーシティの推進に向けた取組みとして、外国人社員の活躍する場を広げていくために、日本語能力試験(N3およびN2)資格の取得に向けた外国人教育制度を2022年9月より導入。
能力別にクラス編成をし、毎週２回外部講師によるWeb研修を実施しすることに致しました。